Interview Richard Bekooij

Q: Voorstelrondje!

A: Mijn naam is Richard Bekooij, manager Civiele Techniek, 39 jaar.

Q: Kun je een korte omschrijving van Civiele Techniek geven?

A: Civiele Techniek is de toegepaste wetenschap die zich bezighoud met het realiseren en onderhouden van objecten welke vastzitten in de grond

Q: Noem enkele praktische toepassingen van Civiele Techniek

A: Bij Civiele Technieken moet je denken aan Wegen en kunstwerken, zoals bruggen en tunnels

Q: Wat trekt jou aan in Civiele Techniek?

A: Ik vind het interessant om te zien wat er gebouwd wordt en om op project aanwezig zijn, de realisatie van architectonische blueprint naar bouwwerk vind ik ook een mooie fase.

Q: Wat zijn je dagelijkse werkzaamheden?

A: Het werven en selecteren van potentiële civiele kandidaten op HBO en WO niveau

Q: Kun je enkele projecten/ klanten noemen?

A: Grote aannemers en ingenieursbureaus, bijvoorbeeld Dura Vermeer en Advin. Deze sector is tevens de grootste afnemer van kandidaten

Q: Welke groeitendens zie jij  in de Civiele Techniek-branche?

A: Er komen steeds meer projecten op de markt, en de schaarste van beschikbare kandidaten blijft

Q: Hoe lang ben je al werkzaam in deze branche?

A: Ik doe al 14 jaar lang arbeidsbemiddeling, waarvan ik de laatste 4 jaar in de Civiele Techniek werkzaam ben.

Q: Op welke dingen /eigenschappen let je bij een potentiele kandidaat?

A: Bij een eerste impressie kijk ik of de kandidaat communicatief vaardig is, of de kandidaat verstand van techniek heeft en in welke mate deze kennis aanwezig is, en of het klopt wat er in het CV staat

Q: Welke kenmerken zijn onmisbaar voor Civiele Techniek-klanten? m.a.w. Wat moet een kandidaat absoluut hebben of aan voldoen?

A: Een Civiele opleiding op MTS of HTS niveau; Civiele Techniek is heel anders dan Bouw Techniek, het betreft een heel andere benadering en de berekeningen zijn ook anders

Q: Hoe beschouw je de relaties met jouw klanten?

A: Informeel,  ik streef naar een zeer prettig contact met zo min mogelijk “muren.”

Q: Welke van je taken vind je het leukste?

A: Het Spreken met potentiële kandidaten

Q: Welke van je taken heeft de meeste uitdaging?

A: De juiste kandidaat op de juiste plek krijgen – idyllisch gezien een perfect match krijgen

Q: Hoe moeilijk is het om een juiste kandidaat op de juiste plek te krijgen?

A: Het is een moeilijke opgave. Je moet goed weten wat de vacature inhoud, wat de sfeer is bij het desbetreffende project, wat de klant eigenlijk wil, waar de kandidaat naar op zoek is, en de soft- en hardskills moet je duidelijk inzichtelijk maken. Weten wat er speelt en wat de verwachtingen zijn dus.

Q: Wat heb je absoluut nodig als werver van kandidaten voor CT?

A: Een computer, een telefoon, een netwerk, passie en sociale vaardigheid.  Je moet ook snel kunnen schakelen van technische verwoordingen naar begrijpbare taal.

Q: Hoe lang ben je al werkzaam bij de Groene Kruiwagen?

A: Vanaf 1 Januari 2011

Q: Wat bevalt je het meeste aan werken bij de Groene Kruiwagen?

A: De ongedwongen sfeer,  dat je er je eigen onderneming kan ontplooien, de zelfstandigheid en de verantwoordelijkheid. Het motto Work Together, Have Fun, Be Fair and make some Money is overduidelijk erg belangrijk, wat ook erg bij mij past.

Q: Wat doe jij persoonlijk aan het groene aspect van de Groene Kruiwagen?

A: Ik ben de trotse bestuurder van een hybride Honda. En de relaties tussen klanten en kandidaten probeer ik zo duurzaam mogelijk op te bouwen, zodat elke partij erbij wint.

Q: Contact met klanten en kandidaten is dus belangrijk in jouw dagelijkse werkzaamheden?

A: Relatiebeheer is zeer belangrijk met de klant, net als een goede begeleiding van de kandidaten

Q: Heb je een klant of kandidaat die eruit springt?

A: Ik ken alle kandidaten en ze springen er allemaal uit. Als ik zou moeten kiezen: Een bedrijfsleider zocht een andere baan en ik kon hem plaatsen. Inmiddels is hij een klant geworden, dus dat is toch wel speciaal.

Q: Wat zijn je hobby’s?

A: Motorrijden, voetbal, karate en op flipperkasten spelen

Q: Dat zijn er nogal wat, kan je dit goed combineren met de werkdruk?

A: Absoluut, ontspanning is altijd te plaatsen en zou ook altijd te plaatsen moeten zijn, anders doe je iets fout

Q: Waar zie jij jezelf over 5 jaar?

A: Ik zie mezelf als goede ondernemer met goed detacheringsbureau met een aantal medewerkers, een bedrijf dat rustig doorgroeit zodat we nog een vestiging kunnen gaan openen.

Q: Heb je nog advies voor mensen die dezelfde richting als jij op willen gaan?

A: Begin onderaan, ontwikkel je interesse, zowel in Civiele Techniek als in mensen. Met ervaring kom je ook met een beter stappenplan, wat je bijvoorbeeld moet vragen bij intakes, wat de klanten willen, etcetera. Wees sociaal, communicatief en heb passie voor je werkzaamheden.

Q: Zijn er ook aspecten aan het werk waarbij je minder enthousiast bent?

A: De administratieve handelingen. Alle banen hebben wel een aspect wat men minder vindt, niets is immers perfect.

Q: Met welk soort mensen werk je het liefste/beste samen?

A: Mensen die direct en eerlijk zijn. In de Civiele Techniek kom je deze eigenschappen gelukkig veel tegen.

Q: Heb je een motto?

A: “Have fun, make some money” en “Een kleine daad heeft meer gewicht dan een duizend grote woorden”

Q: Heb je zelf iets toe te voegen of te melden?

A: Ik heb het enorm naar mijn zin en ik ga ervoor om er een succes van te maken!